From the Newsstands: This story appeared in The Eagle's December 2024 print edition. You can find the digital version here.
El personal de limpieza de American University, que consiste de más de 120 empleados, ganó un contrato laboral que promete un aumento de los sueldos durante los próximos cinco años y
un aumento de las contribuciones a sus cuentas de 401k y planes de salud. La semana del 27 de septiembre, la organización estudiantil Young Democratic Socialists of America organizó varias manifestaciones en favor del nuevo contrato. La más notable de todas fue una marcha el 25 de septiembre que consistió en más de 100 estudiantes, trabajadores y representantes del sindicato que firmaron una petición mostrando su apoyo para el nuevo contrato.
El nuevo contrato declara que cada miembro del personal de limpieza va a recibir un aumento de sueldo de seis dólares durante los próximos cinco años, lo cual para algunos empleados es un aumento de más del 30 por ciento sobre su sueldo actual. En una entrevista realizada el 31 de octubre, Elias Salmeron, un trabajador de limpieza de casi ocho años en American University, compartió su perspectiva sobre el nuevo contrato y lo que significa para los empleados.
Salmeron no podía participar en las manifestaciones por su horario de trabajo, pero dijo que “las manifestaciones fueron muy importantes para ganar el contrato, y sin ayuda, no lo habríamos ganado. Hubo presión”, Salmeron continuó, “y la universidad percibió eso, que tuvimos apoyo de los estudiantes y de los trabajadores también”.
Salmeron notó que las manifestaciones y el apoyo de los estudiantes y de otra facultad no solo ayudaron a ganar el contrato, sino que también llevó un sentimiento de solidaridad y conexión con las otras comunidades en campus. “Están en la lucha con nosotros, y comprenden la situación económica que estamos viviendo los trabajadores”, comentó. “Es necesario que como trabajadores, tengamos un nivel de ingreso en la que nos permita sobrevivir y pagar el costo de la vida”.
Aunque es prometedor para el futuro, actualmente nada ha cambiado desde que se firmó
el contrato. “Todavía no he visto los efectos”, Salmeron dijo. La primera promesa que esperan los trabajadores es un pago retroactivo de un dólar por cada hora que el personal ha trabajado después de la firma del contrato el 27 de septiembre.
Todavía estamos esperando, porque no nos han pagado todavía el retroactivo”, explicó Salmeron. “Supuestamente esta semana, pero todavía no ha aparecido”.
El retroactivo a que se refiere Salmeron es un pago que debe Aramark, la compañía de subcontratación del personal de limpieza, que “supuestamente tuvo que ser pagado cuando se firmó el contrato, y no lo han pagado todavía” .La lucha por una mejor calidad de trabajo no termina con este contrato. En el futuro, Salmeron espera que el personal de limpieza reciba más beneficios y que contraten más trabajadores. “Es bastante trabajo, y a veces, no tenemos el personal para hacer el trabajo", explicó Salmeron. “Si hay más personal, van a haber beneficios para los estudiantes también; van a estar en áreas limpias. Necesitamos más trabajadores”.
This article was edited by Sarai Batallas and Abigail Turner. Copy editing done by Emilia Rodriguez.
